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企業“借兵”、員工“跨界”,“共享員工”成復工新動力

日期:2020-03-07 20:54  發布:旌德文明網·旌德新聞網

酸奶、方便食品、蔬菜……江燦手腳利落地將商品條碼對準收銀機臺掃描儀。從早上9點忙到下午1點下班,24歲的她并不是專業的超市收銀員,而是生鮮傳奇超市有限公司從本土奶茶店卡旺卡“借”來的“共享員工”。

“疫情期間,包河區未停業及復工企業用工緊缺,服務業又因尚未復工員工閑置,針對這種情況,我們積極倡導轄區各企業采取‘共享員工’方式,為用工模式開辟用工合作新途徑,助力企業解決用工荒,有序復工復產。”合肥包河區人社局相關負責人介紹,在該局的倡議指導下,包河區蕪湖路街道曙光社區聯合轄區內的生鮮傳奇超市有限公司發出了“共享員工”的邀請,與轄區內的卡旺卡、上海正大食品等簽訂臨時借調協議,員工在自愿報名的前提下經過面試、培訓,并確認勞務合同后,持健康證根據就近安排原則。

生鮮傳奇超市有限公司的相關負責人王婉告訴記者,春節后,公司缺口員工百余人,通過“共享員工”的方式累計解決了就業約90多人次。目前,隨著服務行業逐漸復工,公司也在“共享員工”的同時,在包河區人社部門的幫助下通過線上招聘等方式,又補充了110多名員工。

走出更“遠”的是張文明。張文明是位于包河區的安徽世紀金源大飯店餐飲部的員工。3月4日,原本從事餐飲服務崗位的他,走進位于合肥市經開區的合肥海爾工業園,作為“共享員工”開始短期就業。經過培訓、身體檢測等,張文明穿上新崗位的工作服,上崗冰箱后排插管的崗位。而這也是從安徽世紀金源大飯店來到合肥海爾工業園的第三批“共享員工”。

“原本按照相關規定,2月10日起,飯店就可以開始復工,但受疫情影響,客流量遠低于正常時期,餐飲業務目前也只提供外賣服務,部分員工閑置。”安徽世紀金源大飯店相關負責人鄧容告訴記者,當看到海爾集團緊缺員工的消息,他們主動對接聯系,并前往海爾工業園考察,很快就促成了“共享用工”的達成。從2月下旬至今,經過自愿報名,安徽世紀金源先后有三批共93名員工,加入到了“共享員工”的隊伍里來。

包河區人社局相關負責人介紹,隨著全面復工復產,包河區將進一步完善企業用工余缺調劑平臺,通過倡導“共享員工”、舉辦線上招聘會、開展“接您上崗”活動等措施保用工、穩就業,以更精準的服務助力疫情期間經濟社會穩步發展。(楊賽君 徐汐顏)

 

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